Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc phát biểu tại buổi làm việc.Theo báo cáo của huyện Tam Đường, từ năm 2014 đến nay, qua thực hiện Đề án, đã có 23 lượt cán bộ, công chức là người dân tộc Mông được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Tỷ lệ cán bộ, công chức đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ đạt trên 95%. Kết quả công tác tạo nguồn cán bộ cơ sở; bố trí hợp đồng lao động là người dân tộc Mông tại 3 xã trọng điểm của huyện nằm trong Đề án đã từng bước đem lại hiệu quả. Cụ thể, đối với xã Sơn Bình được bố trí 3 người, hiện nay đã có 2 trường hợp được bố trí làm cán bộ xã và bán chuyên trách của xã; xã Khun Há và xã Bản Hon đã bố trí đủ số lượng hợp đồng lao động theo Đề án.
Tuy nhiên, bên cạnh những hiệu quả đạt được, việc thực hiện Đề án cũng gặp không ít khó khăn, vướng mắc như: địa phương chưa có chiến lược đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là đối tượng người DTTS; chưa có chính sách tuyển dụng, chế độ đãi ngộ đặc thù đối với người dân tộc ít người…
Tại buổi làm việc, huyện Tam Đường đề xuất với Chính phủ và Đoàn Công tác cần có cơ chế chính sách riêng đối với công tác tuyển dụng người DTTS nói chung, trong đó có dân tộc Mông nói riêng nhằm tạo điều kiện cho con em đồng bào dân tộc Mông có cơ hội làm việc trong các cơ quan Nhà nước tại địa phương.
VĂN CHỨC
